Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Если есть высшее образование могут ли сократить

Если есть высшее образование могут ли сократить

Если устройство было официальным, тогда уволить Вас можно за несоотвестивие только через квалификационнную комиссию. Ну если поступить в ВУЗ? Здравствуйте, по существу заданного вопроса могу пояснить следующее: Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст. При увольнении работника по инициативе работодателя возникает гораздо больше моментов, на которые следует обращать внимание. Статья 81 ТК РФ выделяет 12 случаев, в которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение штата: преимущественное право на сохранение должности

В связи со сложившейся ситуацией часто задаваемыми вопросами являются вопросы на тему сокращения. Большинство ранее работавших сотрудников были уволены из организации по причине сокращения численности или штата работников в организации, но, как правило, порядок увольнения в связи с сокращением был нарушен, следовательно, нарушены были и права работника.

В то же время иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежат также их должности.

Согласно ст. При этом у организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых должен знать увольняемый. Так же при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда.

Под сокращение штата может попасть как одна должность, так и целое подразделение. В любом случае выше перечисленные права сокращаемых работников, должны быть соблюдены. У нас на работе реорганизация, меняются названия должностей и окладов. По словам отдела кадров мне через три дня будет выдано уведомление о сокращении занимаемой мной должности, но на самом деле на моё место берут другого человека.

За период проведения мероприятия по составлению нового штатного расписания в данную организацию были приняты люди с улицы на прилично высокие должности по знакомствам.

Я на даном предприятии проработала пять лет, в даное время учусь в институте для получения высшего образования, осталось учиться один год. Разведена с года и одна воспитываю дочь 15 лет. Других средств для проживания не имеется.

Так-же по словам отдела кадров было сказано, что мне будет предложена намного ниже должность с графиком работы посменно- в день, в ночь, два дня выходных. Правомерны ли их действия , и я не могу работать в ночную сменну так как не с кем оставлять ребёнка.

Могу ли я отказаться. И правомерно ли происходит данное так называемое сокращение. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. Смотрите первое, о предстоящем увольнении вы должны быть предупреждены за два месяц персонально и под роспись, второе, вам надо понять, согласно ст.

Третье, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; и т.

Четвертое, согласно ч. Прочитайте мою статью. Я работаю на заводе более 6 лет. Нахожусь в должности начальника бюро. Работодатель намерен реорганизовать структуру отдела и сократить мою должность.

Предлагает новую должность ведущего инженера с окладом на 5 тыс. Правомерны ли действия работодателя и может ли он платить мне меньше? Либо должен предложить мне работу с такой же заработной платой? Ответ: К числу обязательных требований, предъявляемых к работодателю при увольнении работника по сокращению штата, относится трудоустройство работника.

Согласно ч. Ответ: Данная информация изложена в моей статье. Ознакомьтесь, пожалуйста, с ней более внимательно. Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред.

Федерального закона от Моё подразделение,где я работала начальником,попало под сокращение. Мне предложили другую должность на которую я согласилась. Что делать дальше? Ответ: Данный вопрос относится к компетенции работодателя, а не конкретного начальника отдела. Сейчас у нас сокащение штата могу ли я попасть под сокращение?

У меня в городе закрывают вакансию по сокращению, при этом предлагают перевестись на эту же должность в другой город , что меня не устраивает. Работодатель предлагает писать заявление по собственному желанию. Правомерны ли его действия? О сокращении меня предупредили всего за 2 недели.

Возможно ли добиться выплаты дополнительной компенсации в течении 2х месяцев после увольнения? Ответ: Работодатель обязан при сокращении соблюсти процедуру увольнении в соответствии с требованием ТК РФ. Работаю в детском саду делопроизводителем. У нас сейчас реорганизация путём слияния 3 садов и двух школ. Недавно мне дали уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то есть 15 марта меня уволят,вакантная должность одна-пом.

Странно то, что уведомление напечатано на бланке школы, к которой будет присоединение, а подпись внизу стоит моего непосредственно директора. То есть официально нет слияния, у всех всё по старому. И как мне объяснила новый в будущем директор-мою должность сократят, хотя мне с трудом верится, потому это нереально- как она сказала -делопроизводством будут заниматься человека.

Мне кажется-это уведомление-липа-повод от меня избавится,так как в саду работает дочь директора и у нас с ней были моменты непонимания. Как мне поступить, пойти в РОНО с этим уведомлением или оставить как есть? Ответ: Рекомендую обратиться за разъяснениями в РОНО, а потом после разъяснений будем с этим вопросом разбираться.

Здравствуйте, на работе у мужа проходит сокращение- сокращают 1 из 5 одинаковых должностей. Имеют ли право сократить его , если на иждивении дети:1,5;12 и учащийся колледжа не работающий 18 лет?

Стаж работы и квалификация выше остальных. Я нахожусь в декретном отпуске. Ответ: Нет, не имеют право сократить вашего мужа при условии, что он попадает под категорию лиц не подлежащих сокращению в связи с обстоятельствами критериями указанными в ТК РФ.

Руководство настаивает на том чтобы я написала по собственному желанию и искала себе другую работу. Я же не могу пока выйти на работу т. Что мне делать в таком случае?. На что я имею право? Чебоксары работала медицинской сестрой. Ответ: Расторжение трудового договора с женщинами имеющими детей в возрасте до 3х лет, по инициативе работодателя не допускается часть 4 статья ТК РФ. Исключения составляют случаи прямо указанные в части 4 статьи ТК РФ.

Я работаю учителем-логопедом в ДОУ. Завтра я должна подписать уведомление о сокращении моей должности. В детском саду мне предлагают ставку воспитателя, но эта работа не соответствует моей квалификации у меня высшая категория. С 1 июня у меня очередной отпуск 64 дня. Как мне правильно поступить, чтобы не ущемить свои права и не пострадать материально? Меня сокращают с 24 марта года, не потеряю ли я отпуск должна была пойти с 1 июня года на 64 дня положена ли компенсация за отпуск и каким числом должна стоять запись об увольнении в трудовой книжке?

При увольнении по сокращению штата кто имеет преимущество: тот кто переквалифицировался и работает по данному направлению 2 года или я? Имею 2 детей: 9 и 13 лет. Добрый вечер! Мне нужна консультация. У нас в компании нет работы. Сегодня наш генеральный директор объявил что хочет уволить наших сотрудников. Он предлагает уволиться по собственному желанию или по сокращению. Мне 52 года,что мне лучше сделать?

И может ли он увольнять предупредив за неделю? Добрый день! На работе сокращение. Уведомили за два месяца всех работников штат 60 человек. Через полтора месяца после уведомления кому то назначили квалификационные комиссии, мне ничего не назначили,а дали понять что ничего предложить не смогут. Я являюсь главным специалистом. Мой отдел остается, хотя сначала сказали что сокращается.

На мое место берут человека без опыта в этой должности. Скажите,что мне делать? У нас в организации сокращение, но приказа о нем нам не предоставили, а отправляют в неоплачиваемый отпуск и обратно нас на работу не возьмут, а будут ждать пока мы не уволимся сами. Оплачивать нам ни чего не хотят. Я учитель начальных классов. У нас в начальных классах учеников мало, и поэтому 2 класса соединяют 2кл и 4кл. Одного учителя должны будут сократить. Я сама преподаю в 3 классе.

Учителя 2 кл и 4 кл, возмущаются, говорят что это должно касаться у всех начальных учителей. При сокращении говор, будут учитывать стаж, категорию.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Все о сокращении персонала

В связи со сложившейся ситуацией часто задаваемыми вопросами являются вопросы на тему сокращения. Большинство ранее работавших сотрудников были уволены из организации по причине сокращения численности или штата работников в организации, но, как правило, порядок увольнения в связи с сокращением был нарушен, следовательно, нарушены были и права работника. В то же время иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежат также их должности. Согласно ст. При этом у организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых должен знать увольняемый.

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Могут ли сократить меня, если я заочно обучаюсь в университете( получаю 1 высшее образование)

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Гарантиям и компенсациям, которые предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением, посвящена глава 26 Трудового кодекса РФ. Как сказано в статье Трудового кодекса РФ, указанные льготы положены только тем, кто получает образование соответствующего уровня впервые.

Если есть высшее образование могут ли сократить

Если есть высшее образование могут ли сократить

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Задать вопрос юристу ст ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Расчет денежной компенсации за все неиспользованные отпуска оформление записки-расчета обязательно. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Никонов указал на недопустимость сокращения бюджетных мест в вузах

Если есть высшее образование могут ли сократить

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

Внедрение новых технологий, централизация функций в крупных компаниях, снижение доходов или плохое финансовое состояние — в таких ситуациях работодатель может принять решение об уменьшении численности сотрудников. Чтобы соблюсти нормы законодательства при принятии решения о сокращении штата, необходимо знать, у кого из работников есть преимущественное право при увольнении. Оглавление: 1. Процедура сокращения излишней численности персонала 2. Категории работников, которых нельзя сократить 3.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Имеют ли право уволить из-за отсутствия высшего образования?

В соответствии со статьей Кодекса законов о труде Украины увольнение одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Кроме того, собственник или уполномоченный им орган должен в случае необходимости выдавать женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь. Таким образом, ни при каких обстоятельствах Вас не могут уволить, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством, поскольку вы имеете статус одинокой матери. У меня такая проблема: я медсестра, на работе идет массовое сокращение рабочего персонала, я также попала в списки. Могут меня сократить, если у меня несовершеннолетний ребенок 9 лет и я воспитываю его одна разведена 5 лет. Что я могу сделать, чтобы избежать сокращения?

Могут ли сократить человека получающего первое высшее образование Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники.

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от Из буквального смысла указанной нормы следует, что данный срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Реорганизация учреждения сама по себе не может стать основанием для расторжения трудовых договоров ч. Однако работодатель может уволить сотрудника по п. Особенности сокращения сотрудников мы уже рассматривали в предыдущих номерах журнала [1]. Продолжим актуальную тему.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

В последнее время сокращение штата или численности стало довольно распространенной процедурой. Это связано с желанием работодателя сделать работу предприятия более эффективной. Однако в данном случае могут пострадать обычные работники. Плохо ориентируясь в законодательстве, не все из них знают права сотрудника при сокращении.

Здравствуйте, дорогие друзья!

Работаю 23 года учителем физкультуры в школе имею среднеспециальное образование по данному предмету , на предварительной расстановке кадров на будущий год мне было сообщено, что я подлежу сокращению, так как у меня всего 12 часов полная нагрузка 18 часов , а на неполную ставку, сообщила директор, что никто работать не будет. Я заочно обучаюсь в университете, дочь тоже студентка. Я одна воспитываю дочь, других источников доходов не имею. Работодателю Трудовым кодексом РФ, далее по тексту ТК, предоставлено право на основании пункта 2 части первой статьи 81ТК проводить сокращение численности или штатат работников, но с обязательным соблюдением положений статей Трудового кодекса РФ.

Если есть высшее образование могут ли сократить

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с ч.

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная. Кроме того, если сокращение будет проведено с нарушениями, уволенные сотрудники смогут через суд восстановиться на работе, а работодателю, в свою очередь, придется выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки. Тем же самым чревато и фиктивное сокращение, которое нередко используется как предлог для расставания с неугодными работниками.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Комментариев: 8
  1. Арефий

    Вовсе нет.

  2. nierequan

    Я могу проконсультировать Вас по этому вопросу. Вместе мы сможем найти решение.

  3. ebafbone

    прочитал — понравилось

  4. Ада

    Только посмейте еще раз сделать это!

  5. semackhard

    Это — скандал!

  6. Флорентина

    жду продолжения поста… ;)

  7. Наум

    Хорошо написали, почерпнул для себя очень много нового, спасибо вам за это!

  8. rahrearunttbus

    Я тожe иногда такоe замeчал, но как-то раньшe нe придавал этому значeния

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://fordkirov.ru