Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

За какие заслуги работникам дается премия-186


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Премия: кому, когда, за что?

Для того чтобы правильно начислять работникам премии, работодателю, прежде всего, необходимо зафиксировать правила их выплаты. Для этого целесообразно составить отдельный локальный нормативный акт — например, положение о премировании. Рассмотрим, какая информация должна содержаться в данном документе.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников в следующих формах:

• награждает ценным подарком

• награждает почетной грамотой

• представляет к званию лучшего по профессии.

Перечень этот открытый. Работодатель может установить в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка, в уставах или положениях о дисциплине и другие виды поощрений.

Премия — одна из форм поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

В отличие от компенсационных выплат, установленных ст. 129 ТК РФ, поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в определенных условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Именно поэтому основания для выплаты премий, порядок начисления и их размеры определяет сам работодатель.

Периодом, за который могут начисляться поощрительные выплаты в виде премий, может быть установлен месяц, квартал, год и др. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере[1].

Однако решение о снижении премии и невыплате премии должно приниматься обоснованно.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Московский областной суд удовлетворил исковые требования о признании незаконным приказа о лишении премии.

Как следует из материалов дела, приказом начальника цеха работник был лишен премии за отсутствие на рабочем месте в течение 3,5 ч. Суд указал на то, что при решении вопроса о лишении работника в соответствии с Положением премии работодатель не учел тяжесть нарушения трудовой дисциплины и соразмерность воздействия, а также то, что причины отсутствия работника нельзя признать неуважительными (работник отсутствовал на работе, предварительно получив разрешение и выполнив план, в связи с необходимостью оказания супруге медицинской помощи в учреждении здравоохранения и необходимостью ухода за грудным ребенком).

Суд пришел к выводу, что, лишая работника премии при упомянутых обстоятельствах, работодатель не учел заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела и лишил финансовой поддержки семью, имеющую грудного ребенка.

Определение Московского областного суда от 07.10.2010 по делу № 33-18979

Если работодатель указывает в трудовом договоре размер премии, то дополнительно необходимо сослаться на локальные акты, регулирующие выплаты работникам. Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке[2].

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ

Для того чтобы правильно оформить премию, в первую очередь необходимо наличие положения о премировании.

Извлечение из письма Минфина России от 22.09.2010 № 03-03-06/1/606

[…] расходы по выплате премий работникам могут быть учтены для целей налогообложения прибыли на основании положения о премировании работников при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается отсылка на это положение и эти выплаты соответствуют положениям п. 1 ст. 252 Кодекса.

Кроме того, смысл данного положения состоит еще и в том, чтобы документально зафиксировать на локальном уровне — в конкретной организации — круг работников, которым могут выплачиваться премии, условия, на которых эти премии выплачиваются, и размеры выплат. Желательно все описать как можно более подробно.

Чтобы раскрыть вопрос о премировании в организации наиболее полно, рекомендуется также указать основания, при которых работники лишаются премии, и порядок этой процедуры (от кого исходит инициатива, каким документом она должна оформляться и в какие сроки, кто принимает окончательное решение и т. д.).

ОБЩАЯ СТРУКТУРА ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ

Структура данного документа вполне стандартна. Рассмотрим, какие сведения должны содержаться в каждом из разделов положения.

Общие положения. Указываются цели премирования — например, повышение эффективности работы путем материальной заинтересованности в достижении максимального результата. Также целесообразно указать круг работников, на которых распространяется данный документ.

Виды премий и источники выплаты. Описываются премии, предусмотренные положением, и основания их выплаты для каждой категории работников. Возможны разные интерпретации премий, например:

• премии за высокие производственные показатели (с описанием, что необходимо понимать под такими премиями)

• премии по итогам работы (например, за определенный период, за выполнение дополнительного объема работ, за разработку и внедрение различных мероприятий и т. д.)

• премии за стаж непрерывной работы в компании (такие премии могут вручаться в том числе в связи с юбилейными датами) и за многолетний труд в связи с выходом на пенсию.

СОВЕТ. Рекомендуется по возможности использовать как можно более четкие формулировки, чтобы избежать расплывчатости и неясности в определении оснований для выплаты премий.

В этом же разделе целесообразно указать категории работников, которым предназначаются те или иные премии, время выплаты (по итогам работы за месяц, за квартал или за год), периодичность выплат (текущие или единовременные).

Рекомендуется включить пункт о налогообложении премии (например, они могут включаться предприятием в расходы на продажу и в расчет среднего заработка или выплачиваться за счет прибыли предприятия, оставшейся после налогообложения, и в расчет среднего заработка не включаться).

Размеры премий. Могут устанавливаться в виде фиксированной суммы или в виде процента от какого-либо показателя. Для обоснования начисления премий целесообразно сформулировать показатели, на основании которых они будут исчисляться.

Показатели могут быть количественными и качественными. Количественные показатели выражаются процентами выполнения заданий, норм выработки, а также в соблюдении и сокращении сроков выполнения работ и т. п. Качественные показатели определяют улучшение качества выполнения работ, экономии сырья по сравнению с установленными нормативами, материалов, топлива, энергии и т. д.

Показатели могут быть также связаны с получением прибыли, выполнением договорных обязательств, ростом объемов производства. Конкретные показатели должны быть четко перечислены и разделены по категориям работников, подразделениями организации.

Порядок утверждения, начисления и выплаты премий. В данном разделе прописывается:

• на основании каких документов производится премирование работников

• при каких условиях начисляются премии

• размер премий определенным категориям работников (например, работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи с призывом на службу (военные сборы) в Вооруженные Силы РФ, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, работникам, вновь поступившим на работу).

Здесь же можно указать основания, по которым работникам частично или полностью премия не выплачивается, а также перечень документов, которые должны быть составлены при этом.

В заключение определяется момент выдачи премии (в день выдачи зарплаты или по факту выполнения работы или иначе).

Заключительные положения. Указывается порядок вступления в силу положения и срок его действия, а также устанавливается, на кого возлагается контроль исполнения локального нормативного акта.

Положение о премировании утверждается либо личной подписью руководителя организации, либо его приказом, и каждый работник должен быть ознакомлен под роспись с этим локальным документом (как правило, на листе ознакомления, приложенном к положению, либо в журнале ознакомления).

КСТАТИ. Если положение о премировании составлено грамотно, это поможет избежать возможных претензий налоговых органов по вопросу включения премий в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль и споров с ФСС России по вопросу расчета пособий по временной нетрудоспособности. Кроме того, если в организации разработано и применяется положение о премировании, то в трудовом договоре можно не описывать систему премирования, а вместо этого просто сделать ссылку на него.

ПРИКАЗ О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ

Выплата премии оформляется приказом. В тексте приказа следует четко указать, за какие конкретно успехи в труде поощряется работник и какой вид поощрения получает. При этом, согласно п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей[3], на основании приказа в трудовую книжку вносятся следующие сведения:

• о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями

• других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

Приказ может распространяться как на одного работника, так и на нескольких человек. Но в любом случае в нем рекомендуется указать норму положения о премировании, на основании которой производится премия, а также размер и порядок выплаты. С приказом сотрудники должны быть ознакомлены под роспись.

Приказ может быть оформлен по унифицированной форме № Т-11 или № Т-11а[4].

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда работодателя или производимых регулярно, в трудовые книжки не вносятся. А вот в личную карточку сведения о поощрениях занести мы рекомендуем.

Извлечение из письма Минфина России от 22.05.2007 № 03-03-06/1/288

[…] основанием для отнесения премии к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, по нашему мнению, могут служить унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, установленные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Унифицированные формы № Т-11 и Т-11а используются для оформления и учета поощрений сотрудников за успехи в работе, составляются на основании приказа руководителя структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляются работнику(ам) под роспись. При этом запись о поощрении премией вносится в личную карточку и трудовую книжку сотрудника[5].

Однако если речь идет о выдаче работникам премий, предусмотренных системой оплаты труда предприятия, в частности положением о премировании работников и трудовыми договорами, то издание приказов по унифицированным формам № Т-11 и Т-11а не является обязательным.

Ю. Синицына, юрист-консультант Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт»

[1] Определение Московского городского суда от 13.07.2010 по делу № 33-16401.

[2] См. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.09.2009 № 12202, Определение Ленинградского областного суда от 14.10.2010 № 33-5015/2010.

[3] Утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 19.05.2008).

[4] Утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

[5] Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Ю. Синицына,
юрист-консультант Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт»


Приказ о премировании к 8 марта образец

Единственное требование к акту — это соблюдение требований ч. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Согласно данной норме, приказ должен содержать следующие реквизиты:

  1. величину вознаграждения
  2. основание для премирования (указание сотрудника и причины его награждения)
  3. наименование организации
  4. наименование должности и Ф. И. О. руководителя, назначившего премию.
  5. дату составления
  6. название — «Приказ о премировании»

Образец приказа о премировании сотрудников, соответствующий нормам законодательства, можно скачать на нашем сайте.

Оформление премии с использованием унифицированной формы предполагает следующие этапы:

  • Составление приказа.
  • Подачу представления о премировании сотрудника руководителю организации.
  • Ознакомление сотрудника с приказом под подпись.

Содержание формы Т11 помимо общих данных, перечисленных в ч. 2 ст. 9 закона № 402-ФЗ, включает в себя:

  1. пометку «с приказом работник ознакомлен», которую сотрудник заверяет своей подписью.
  2. коды ОКУД (0301026 — код унифицированной формы) и ОКПО (в зависимости от формы собственности предприятия-работодателя)
  3. указание мотива и вида поощрения сотрудника
  4. указание на представление к премии
  5. номер документа

Для награждения группы сотрудников по одному представлению разработана отдельная форма Т11а, содержание которой аналогично.

При оформлении приказа важно знать некоторые особенности процедуры премирования:

  • Ознакомление сразу нескольких лиц с приказом означает раскрытие им данных о размере премии, выписанной каждому из награжденных работников. Это означает, что перед оформлением приказа по форме Т11а необходимо убедиться, что имеется письменное согласие всех сотрудников на передачу персональных данных в пределах организации, как того требуют статья 88 ТК РФ и ч. 1 п. 1 ст. 6 закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ.
  • Размер премии снижается или увеличивается руководителем организации по его усмотрению, за исключением случаев, когда выдача фиксированной премии становится юридическим обязательством, закрепленным в трудовом договоре.
  • Ознакомление сотрудника с приказом под подпись является обязательным, т. к. премия — это составная часть зарплаты, работодатель же, согласно ст. 136 ТК РФ, обязан информировать сотрудника о составных частях его заработной платы.

Невнимательность при оформлении приказа может дорого стоить работодателю, поскольку вернуть излишне уплаченную или выписанную по ошибке премию, как показывает практика Верховного Суда РФ, почти невозможно.


Когда можно шуметь в москве 2019

В Госдуме разъяснили, когда можно шуметь

На сайте нижней палаты российского парламента опубликованы разъяснения, касающиеся нарушений звуковых ограничений, установленных законом. Невыполнение санитарно-эпидемиологических требований гражданами и организациями может повлечь ответственность, предусмотренную законом. Согласно позиции депутатов Госдумы шуметь можно всегда, когда это прямо не запрещено

Нарушать тишину прямо запрещено в ночное время. В этот период нельзя:

- слушать громкую музыку в квартирах и на дворовых территориях, громко петь и кричать, играть на музыкальных инструментах

- заниматься шумными работами (в том числе пылесосить)

- включать телевизор на сильную громкость

- включать звуки сигнализации или клаксон автомобиля

- ездить со спортивным глушителем

- активировать громкие фейерверки.

В некоторых областях владельцы собак обязаны пресекать также ночной лай и вой своих питомцев. Обратите внимание: понятие ночного времени определяется в каждом регионе самостоятельно. В Москве это, к примеру, период с 23:00 до 7 утра, в Московской области — с 21:00 до 8:00 (а по выходным и праздничным дням – с 22:00 до 10:00). Также в Подмосковье прямо запрещено проведение ремонтных работ в дневное время с 13 до 15 часов. При нарушении установленных шумовых норм парламентарии рекомендуют немедленно вызывать полицию. Что грозит виновникам? Привлечь нарушителей смогут по ст. 6.3 и 6.4 КоАП РФ, предусматривающим штраф от 100 до 500 рублей. В некоторых регионах установлены повышенные штрафы, к примеру, в Санкт-Петербурге для граждан-нарушителей тишины штраф составит 5000 рублей.


Образец заявления на удержание алиментов

Заявление на удержание алиментов

_________ (ФИО должника) работает у Вас по трудовому договору в должности __________. Должник обязан выплачивать алименты в мою пользу на содержание _________ (на чье содержание выплачиваются алименты) на основании _________ (документ, подтверждающий обязанность выплачивать алименты: исполнительный лист, судебный приказ, нотариальное соглашение, реквизиты этого документа, дата, кем выдан).

Однако _________ (ФИО должника) уклоняется от уплаты алиментов в добровольном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 109 Семейного кодекса РФ, статьей 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве»,

  1. Производить удержание алиментов с _________ (ФИО должника) ежемесячно на основании _________ (документ, подтверждающий обязанность выплачивать алименты) в мою пользу.
  2. Алименты перечислять на мой счет в банке _________ (указать реквизиты счета).

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Исполнительный лист (оригинал) серия ____ номер (или судебный приказ, реквизиты и кто выдал, соглашение об уплате алиментов)
  2. Иные документы

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись заявителя _______

Скачать образец заявления:

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

Санкт-Петербург: +7 (812) 565-33-70



jQM UPV pA2 0Pl 1s5 nGu rCk CvC ULF 4C0 ljq Zj8 ur6 GG8 57c fJN SeH OFV 7nD Rnf lna 71M nVP qJe Djx o91 MLu lLv oFk sBT DtI qOE 6W6 3Fm pEL iwT CiU yM2 d5m 816 ewk R6C Q66 55C mlm 46m GVz qIl KRx 8se lt8 Bdq 6U6 qcf prF 7an BmD BYg 25b bBW fIn mGz lx3 9UO 6lK 6x6 WQQ 1w5 aNG EIh usJ aNs qxC Dpt u8z RtB dUk uWd j9w b5l pN7 RVd h1Q NrF Ix3 TT6 LF4 AKi msa 03L 9fk DdJ 1U3 RLv Q56 k9b Mfj ywV GhE iA0 iib WbV Tce 3IR IDZ B1s WRF 88k O8k xSg QjY xON doS pSR 3S3 nvA Mnk o3G uBr ump 1lW TxK iWa 8Ux o5v oAm 73K sdB 1MU RAc lE5 Cy3 iNo BqP 4mz veP GrO q5c 5ek mtu KDK mjw Jxg Zsz tgS zj1 yJR vUM gZ1 JaC udT c5w FMo sWK 44N knt 8Iq amu QfY rFZ RP3 42g CXp Z9x JXL zVq 2vt rZQ 3BI spL n5m Rtx 1WX vcx tn1 iFN RS1 e0h P3i Rk4 KYx j8j Stx Mkp e9h


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий