Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Какие категории работников имеют право на дополнительный выходной день

Какие категории работников имеют право на дополнительный выходной день

Текст правового акта с изменениями и дополнениями на 1 января года. Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности предоставления дней отдыха «льготным» категориям работников

Трудовой кодекс РФ предоставляет отдельным категориям работников возможность получить дополнительные оплачиваемые или неоплачиваемые выходные дни [1]. В настоящей статье рассмотрим, каким образом работодателю оформить их предоставление. Трудовой кодекс РФ предоставляет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами ч. Дополнительные неоплачиваемые выходные дни также могут быть предоставлены следующим категориям работников:.

Дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены работнику только в период работы. Если он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы или отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также в период временной нетрудоспособности эта льгота для него недоступна. Законодатель определил не только общее количество выходных дней, но и установил периодичность их учета — один месяц. Тем самым он ограничил возможность работника, например, суммировать свои выходные дни.

Для исключения каких-либо сомнений в этом вопросе Правительство РФ установило правило применения ч. Если во время использования дополнительных выходных дней работник заболел, он вправе предоставить больничный и написать новое заявление с указанием других дат. При этом работодатель обязан будет предоставить ему такой отдых, если месяц, за который предоставлены выходные дни, еще не истек п.

Если месяц закончился — работодатель не имеет оснований для их предоставления. Работник этой категории должен предоставить только заявление. Вся остальная информация у работодателя уже есть: нам известен и пол работницы, и факт работы в сельской местности.

Работники этой категории кроме заявления должны предоставить информацию о наличии и возрасте их детей копию свидетельства о рождении. Так как отпуск может быть предоставлен только одному из родителей, работодатель вправе хотя и не обязан потребовать справку с места работы другого родителя, чтобы проверить, что эта возможность не была уже реализована пример 1.

Вместо справки может быть другой документ, который подтвердит, что льгота не может быть предоставлена. Например, если второй родитель временно нетрудоспособен в течение всего месяца, — это может быть листок нетрудоспособности; если ребенка воспитывает только один из родителей, — то свидетельство о расторжении брака; если второй из родителей индивидуальный предприниматель, — то документы, подтверждающие его регистрацию в таком качестве.

Если второй родитель не работает, это можно подтвердить справкой из центра занятости населения о постановке на учет в качестве безработного или копией трудовой книжки второго родителя, в которой отсутствует информация о работе в том месяце, когда предоставлена льгота. Материал публикуется частично. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Узнать больше: Работник требует. Споры о гарантиях и компенсациях. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Работник попросил не оформлять трудовые отношения с ним официально.

Может ли работник быть в командировке и отпуске одновременно? Работнику нельзя снижать зарплату на период испытательного срока. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Дополнительный отпуск

По новому закону работодатели с года обязаны предоставлять отпуск многодетным родителям в любое время, которое выберет сотрудник. Об особенностях отдыха родителей, воспитывающих нескольких детей, и пойдет речь в нашем обзоре. Утвержденный Госдумой в третьем чтении законопроект и подписанный президентом закон обязывает работодателей давать отпуск многодетным родителям в удобное для них время , и такая корректировка статьи 2 ТК РФ, по мнению законодателей, должна сделать жизнь данной категории граждан комфортней уже с осени года.

Трудовой кодекс РФ предоставляет отдельным категориям работников возможность получить дополнительные оплачиваемые или неоплачиваемые выходные дни [1]. В настоящей статье рассмотрим, каким образом работодателю оформить их предоставление.

Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству. Приказ об отпуске, образец которого представлен в статье, — один из наиболее часто используемых инструментов кадровика. Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста. Опубликованы поправки в Трудовой кодекс РФ, разработанные Минтрудом, которые упростят работодателям жизнь.

Дополнительные выходные дни

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Какие категории работников имеют право на дополнительный выходной день

Дополнительный выходной день для многодетных

Трудовым законодательством установлены определенные гарантии работающим женщинам и особенности применения их труда. Также установлены гарантии другим лицам с семейными обязанностями. Запрещен труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы кроме женщин-спортсменов во время их участия или подготовке к спортивным мероприятиям, если это не запрещено женщине по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Предельно допустимые нормы установлены постановлением Правительства РФ от Запрещено применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств постановление ВС РСФСР от

Если работник воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо у него двое детей в возрасте до 16 лет, то у него возникает право на ежемесячный дополнительный свободный от работы день. Порядок ежемесячного предоставления и оплаты свободного дня зависит от основания возникновения такого права.

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье. Право на отдых всем работникам гарантируют ст.

Работа в выходные и праздничные дни

Какие категории работников имеют право на дополнительный выходной день

У меня трое детей. Старшему в этом году исполняется 18 лет. Останется ли наша семья многодетной? Ответ

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст. При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Какие категории работников имеют право на дополнительный выходной день

Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха.

Кому предоставляется дополнительный свободный день в месяц. К категориям лиц, которые могут претендовать на 8 Инструкции № 34 право на свободный день возникает у работника со дня, следующего за днем В случае переноса на выходной день рабочего дня, который совпадает.

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст.

Статья 111 ТК РФ. Выходные дни (действующая редакция)

Еженедельный непрерывный отдых. Как предоставить выходной для диспансеризации. Договор аутсорсинга на оказание услуг.

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить.

Заботливые родители, несмотря на свою занятость, стараются проводить с ними как можно больше времени. Причем такая инициатива поддерживается трудовым законодательством. Кроме выходных дней работники имеют право на свободный от работы день в неделю. О том, кому и как предоставляется свободный день, каким образом и за счет каких средств он оплачивается, как такая сумма учитывается в бюджетной организации, читайте в данной статье.

Какие категории работников имеют право на дополнительный выходной день

Порядок предоставления трудовых отпусков регулирует глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс. Предназначение трудового отпуска - отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника. Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков — основной статья Трудового кодекса и дополнительные. К дополнительным отпускам относятся:. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы устанавливаются нанимателем. Максимальная продолжительность дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы установлена законодательством — до 7 календарных дней и до 3 календарных дней включительно соответственно.

Трудовой кодекс РФ предоставляет отдельным категориям работников возможность получить дополнительные оплачиваемые или неоплачиваемые выходные дни [1]. В настоящей статье рассмотрим, каким образом работодателю оформить их предоставление. Трудовой кодекс РФ предоставляет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё о категориях водительских прав в РФ на 2018 год
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://fordkirov.ru



https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru