Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Можно ли сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

Можно ли сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

Хотя сейчас уже нет таких массовых сокращений, как это было в прошлом году — людей не увольняют пачками, но сокращения все равно имеют место. И у кременчужан по-прежнему возникают и вопросы, и претензии:. Но я воспитываю сына сама. Может ли меня, мать-одиночку, коснуться это сокращение? Кременчужанка, которая 8 лет проработала на предприятии, недавно лишилась работы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить мать двоих детей

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде.

Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда.

Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст.

На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде.

Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате. Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:.

Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись. Если он согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, при этом работник получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за "недоработанные" дни. Важно: увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работнику должны предложить все имеющиеся вакансии. Важно знать: если работник обратится в службу занятости сразу же после увольнения не более двух недель с момента расторжения трудового договора , и ему не смогли подобрать новое место, то средняя зарплата может быть сохранена за ним еще на один третий месяц.

Уволенный работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить, что он не устроился на работу, а также паспорт. Для получения денег за третий месяц нужно также представить решение органа службы занятости. Все причитающиеся работнику деньги выплачиваются ему в день увольнения. В этот же день ему выдается и трудовая книжка. Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму выплат, в случае такого спора работнику выплачивается неоспариваемая часть суммы.

Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены права работника. По спорам об увольнении - срок один месяц со дня, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку часть первая ст. Суд может принять исковое заявление и позже.

Только нужно предъявить документы, подтверждающие, что опоздание произошло по уважительной причине, например, из-за болезни. Новости Пять человек в Европе умерли от зараженной листериозом колбасы Форвард Соболев может стать игроком "Манчестер Юнайтед" Принц Гарри подал еще один иск на прессу Володин рассказал о ремонте здания Госдумы Подросток из Балашихи арестован по делу об убийстве школьницы Минэкономразвития оценило инфляцию в октябре Путин высказал свое мнение о совмещении женщинами семьи и карьеры Новому мэру Мурманска на инаугурации подарили каску Полностью парализованный француз смог пройти более м в экзоскелете Оскорбившего Путина грузинского журналиста вызвали на допрос В Казани прошло заседание коллегий Росреестра и Госкомимущества Беларуси Белый дом потребует провести голосование по импичменту В Москве трое рабочих сорвались с девятого этажа Похититель школьницы в Луге отправлен под арест Путин поддержал идею расписывать дома граффити Видео: Бойцы ММА устроили драку во время дуэли взглядов В Туле подросток воровал детали лифтов, чтобы собрать свой Вышел трейлер сериала по "Темным началам" Пулмана Проще - лучше: Врач назвала самый вредный хлеб Райффайзенбанк закроет свои отделения в нескольких городах России Потерявшая обе кисти Маргарита Грачева выходит замуж В регионах.

В мире. Русское оружие. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Задайте вопрос о масштабной судебной реформе. Рубрика: Экономика. Если работник на больничном, его уволить нельзя. Текст: Ирина Невинная. Ситуация на рынке труда осложняется: число оставшихся без работы постепенно растет, приближаясь к миллиону. Чтобы сократить расходы на персонал, убрать "лишних" работников, работодатели используют простой прием: они объявляют об изменении штатного расписания.

В каких сферах будут самые большие сокращения штата. Работодателей обяжут брать на работу пенсионеров и молодежь. Экономика Работа Рынок труда. Добавьте RG. Главное сегодня Силуанов предложил ограничить перечень профессий для самозанятых. В ЦФО предотвратили четыре теракта. В Якутии нашли алмаз-матрешку. Мэр Львова назвал причину гибели людей при аварийной посадке Ан Трамп заявил о готовности просить иностранной помощи в борьбе с коррупцией. Главный редактор — В.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Имеют Ли Право Сократить Женщину С Двумя Несовершеннолетними Детьми

Сотрудницы с маленькими детьми имеют определенные трудовые гарантии, обеспечивающие им мощную правовую защиту. Однако есть ряд случаев, когда даже они не способны уберечь женщину от увольнения. Могут ли сократить одинокую мать с несовершеннолетним ребенком? Так как речь идет о нарушении трудового законодательства, женщина будет не только восстановлена на рабочем месте, но и получит зарплату за те дни, в которые она отсутствовала. Если увольнение все же состоится, обращение в трудовую инспекцию будет свидетельствовать в пользу пострадавшей.

Нередко женщины в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком или в период воспитания малолетних детей сталкиваются с тем, что работодатель не сохраняет за ними рабочее место или намерен их уволить. Допустимы ли такие действия работодателя? Можно ли сократить женщину в период нахождения отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Sep Newberry Казалось бы, страшные истории про кризисные увольнения людей с рабочих мест на улицу в один день канули в Лету. Между тем, на рынке труда продолжается волна сокращений. Наученные кризисом кадровые службы теперь стараются все делать в рамках закона, опасаясь новых судебных споров и штрафов от инспекции труда и прокуратуры. В ход идут любые методы от угроз до фальсификации несуществующих дисциплинарных проступков в целях скорейшего увольнения работника, оплата труда которого более не входит в планы компании.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в 2019 году

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме этого, в зависимости от возраста ребёнка существуют и разные ограничения для нанимателя по увольнению женщин. Чем меньше ребёнок, тем большую защищённость она имеет. Дети до 14 лет Для сотрудниц, дети которых старше 3-х лет, на основании той же ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. До увольнения работодатель обязан доказать работнику, что трудоустройство на другую должность внутри компании, соответствующую уровню подготовки и квалификации сотрудника, невозможно в принципе. Нарушение данного правила повлечет неправомерность процедуры сокращения.

Можно ли сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

Кого не сократят с работы

У нас на предприятии идет сокращение штатов. Вечерний Харьков. Советы от ВХ. Валентина Чтобы дать исчерпывающий ответ на вопрос, необходимо знать: являетесь ли вы одинокой матерью или у вас полная семья. Увольнение, но с обязательным трудоустройством, допускается только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения или организации.

Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок? Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Сокращение штата — сложный процесс, имеющий специфические нюансы. Например, есть такие работники, с которыми нельзя прекратить трудовые отношения по решению нанимателя ни при каких обстоятельствах. О том, как происходит сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, а также о запретах на увольнение сотрудников с детьми читайте в нашей статье. В Трудовом кодексе РФ четко прописаны категории сотрудников, которых нельзя увольнять.

Могут ли сократить женщину с несовершеннолетним ребенком в разводе

Можно ли сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву в том числе сокращая численность работников. С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения.

Акция месяца 8 88 Добрый день, проконсультируйте, пожалуйста, по важному вопросу. В связи с уменьшением объемов производства руководством организации принято решение о сокращении штата и исключению из штатного расписания определенной должности. На данный момент в штатном расписании количество единиц по сокращаемой должности составляет 3 клетки, принято решение сократить все три. Может ли работодатель начинать процедуру сокращения: выпускать приказ о сокращении штата, составлять уведомление работников, попадающих под сокращение, о предстоящем увольнении, предлагать имеющиеся вакансии, если один из работников на момент сокращения имеет несовершеннолетнего ребенка 12 лет, а другой несовершеннолетнего ребенка 4 лет. Так как согласно законодательству работник не может быть уволен в связи с сокращением штата если имеет двух и более иждивенцев.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Сокращение штата — сложный процесс, имеющий специфические нюансы. Например, есть такие работники, с которыми нельзя прекратить трудовые отношения по решению нанимателя ни при каких обстоятельствах. О том, как происходит сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, а также о запретах на увольнение сотрудников с детьми читайте в нашей статье. В Трудовом кодексе РФ четко прописаны категории сотрудников, которых нельзя увольнять. Запрет касается и случаев прекращения трудовых отношений по сокращению. Так, законом запрещено:. Сотрудники, попадающие в перечисленные категории, должны доказать свой статус и предоставить нанимателю документы, подтверждающие наличие детей.

Как законодательство защищает женщин с детьми от Могут ли сократить сотрудника, находящегося в декрете? если ребенок нуждается в домашнем уходе, работодатель должен предоставить женщине.

Законодательство Российской Федерации со всех сторон обеспечивает гарантию сохранности трудовых прав для работниц, особенно тех, кто имеет детей. Социальная защита помогает труженицам как при приеме на работу, так и при увольнении. Глава 41 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирует права трудовой деятельности тружениц, которые имеют семейные обстоятельства. Для тружениц с малолетним чадом со стороны государства предусмотрены различные льготы и гарантии на то, что их не уволят с места работы. Матери с детьми до 14 лет или инвалидами имеют разные привилегии, которые установлены 93 статьей ТК РФ.

Могут ли сократить женщину в разводе с двумя детьми

Исключение составляют случаи ликвидации организации или нарушения названными работниками трудовой дисциплины. Перечень лиц, указанных в данной статье, закрытый, в результате незащищенными в случае увольнения по инициативе работодателя оказались отцы, воспитывающие детей вместе с матерями, но при этом являющиеся единственными кормильцами. Ясность в этот вопрос Постановлением от Гражданин А.

Правая защита женщин, которые совмещают материнство с трудовой деятельностью, является приоритетным вопросом в РФ. Благодаря социальной защите работниц повышается не только количество квалифицированных работников в стране, но и улучшается демографическая ситуация. Дорогие читатели!

Разместить вакансию. Обратная связь.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Сокращение штата — сложный процесс, имеющий специфические нюансы. Например, есть такие работники, с которыми нельзя прекратить трудовые отношения по решению нанимателя ни при каких обстоятельствах. О том, как происходит сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, а также о запретах на увольнение сотрудников с детьми читайте в нашей статье. В Трудовом кодексе РФ четко прописаны категории сотрудников, которых нельзя увольнять.

Можно ли сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Товарищи юристы, помогите разобраться с документами для устройства на работу. Служба в армии 1 ставка. В военкомате поствили категорию Б3 с таким зрением фото. Верно ли это и что делать? Обязаны ли родные люди заботиться о больных родственниках?

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет Могут ли сократить женщину 55 лет на пенсии,имеющую несовершеннолетнего ребенка находящийся на обучении,студент За 2 месяца должны предупредить. Я бы даже удлинил рабочий день разведенной женщине!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Страна советов. Забытые вожди. Смотреть Фильм 2017. Лаврентий Берия Часть 2. Премьера от StarMedia
Комментариев: 8
  1. Евгений

    Очень забавное мнение

  2. Любим

    Да, это вразумительный ответ

  3. Любомила

    Присоединяюсь. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос.

  4. Мирон

    Раньше я думал иначе, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  5. Неонила

    Ярко!!!!!

  6. heckvipucen

    Какой прелестный топик

  7. sealspraclectlo

    Эта блестящая мысль придется как раз кстати

  8. Николай

    Все не так просто

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://fordkirov.ru



https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru