Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Образец характеристики на кастеляншу детского сада для награждения

Образец характеристики на кастеляншу детского сада для награждения

Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки — достоин к награждению или т. Характеристика на работника для награждения почетной грамотой, образец которой представлен в статье является оценочным документом.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Характеристика на машиниста по стирке белья в доу для награждения

Общие положения. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются для укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения результативности труда, высокого качества работы. Каждый работник ДОУ несет ответственность за качество образования обучения и воспитания детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством ДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

Порядок приема, перевода и увольнения работников. Педагогические работники принимаются на работу по трудовому договору. Решение о срочном трудовом договоре, его продлении и расторжении в связи с истечением срока принимается заведующим ДОУ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и доводится до сведения работника в письменной форме, не позднее трех дней до издания приказа по ДОУ. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается законом , а также лица, имеющие судимость. При приеме на работу заключении трудового договора работник обязан предоставит руководству следующие документы:. Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается. Запрещается при приеме на работу требовать документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключения трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа распоряжения. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием, а также условия оплаты труда. Перед допуском к работе вновь поступившего работника воспитатель обязан:.

На каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, работодатель обязан вести трудовую книжку, если работа в этой организации является для него основной. Перевод работников осуществляется с их согласия. Переводы без согласия сотрудника могут быть осуществлены исключительно в случаях, в порядке и на срок, установленный законодательством. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в порядке, установленным законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДОУ. В день увольнения руководитель производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. Основные обязанности работников. Работники ДОУ обязаны:. Педагогические работники также обязаны:. Педагогические работники ДОУ несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения экскурсий, организованной совместной деятельности педагогов с детьми и игровых занятий в группе и на прогулках.

Обо всех случаях травматизма детей работники ДОУ обязаны немедленно сообщить руководству, медицинскому работнику и родителям. Приказом заведующего ДОУ в дополнение к основной деятельности, на воспитателей может быть возложено заведование учебно-опытными участками на территории группы, а также выполнение других образовательных функций.

Основные обязанности работодателя. Руководство ДОУ:. Обо всех случаях травматизма в установленном порядке сообщает в соответствующие органы управления образования. Права работников. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб ему. Руководящие и педагогические работники добровольно проходят 1 раз в пять лет аттестацию, согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

Работники также имеют все права, предоставленные им законодательством. Рабочее время и его использование. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями: суббота и воскресенье.

Продолжительность работы ДОУ составляет 12 часов. Рабочее время сотрудников ДОУ не может превышать:. Для руководящих работников, работников из числа административного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов для женщин.

График распределения рабочего времени работников:. Ежедневно с — Заместитель заведующего по воспитательно-методической работе.

Понедельник с 8. Заместитель заведующей по хозяйственной работе. С отработкой недоработанных часов на группах во время очередных, ученических отпусков, больничных листов педагогов и т. Музыкальный руководитель.

Ежедневно с - Шеф-повар - ежедневно с — Помощник воспитателя. Сторож —. Рабочие дни — с В выходные и праздничные дни — с Рабочий по стирке и ремонту белья, делопроизводитель, кастелянша, уборщик служебных помещений.

Подсобный рабочий. Ежедневно с Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает заведующий ДОУ с учетом мнения трудового коллектива, до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать:. В связи с производственной необходимостью администрация имеет право изменить режим работы сотрудника: с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа по другой профессии должности и эта работа может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии ст. При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, с письменного согласия работника, составления дополнительного соглашения с учетом содержания и объема дополнительной работы. Сотрудники обязаны приходить на работу за 10 минут до начала рабочего времени.

Окончание рабочего дня воспитателей зависит от графика сменности. В конце дня воспитатели обязаны проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей, иных законных представителей. В случае, если родители или иные законные представители не явились за ребенком, воспитатель обязан немедленно сообщить об этом руководству ДОУ и не имеет права оставлять ребенка без присмотра.

Графики работы, расписание организованной совместной деятельности педагогов с детьми, графики дежурств утверждаются заведующим ДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания, время начала и окончания занятий, дежурств.

Графики и расписания вывешиваются на доске объявлений для всеобщего ознакомления, а также могут объявляться работнику под роспись. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДОУ к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу заведующего ДОУ. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляются дни отдыха в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

В случае неявки на работу по болезни, работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию ДОУ как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Продолжительность отпусков для педагогических работников — 42 календарных дня, для обслуживающего и технического персонала — 28 дней.

Количество и основания предоставления дополнительных дней к основному отпуску определяется Коллективным договором. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему органу управления образованием, другим работникам — приказом по ДОУ. Педагогическим работникам ДОУ запрещается:.

Уход в рабочее время по служебным делам или другим уважительным причинам допускается только с разрешения заведующего ДОУ. Работникам ДОУ запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего. В случае неявки сменяющего, работник должен заявить об этом администрации, которая примет меры к его замене.

В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить администрацию с последующим предоставлением оправдательного документа. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения заведующего и старшего воспитателя.

Поощрения за успехи в работе. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:. В ДОУ могут применяться и другие поощрения. За особые заслуги работники ДОУ представляются для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, Управляющего совета ДОУ. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:.

Увольнение в качестве взыскания может быть применено в случаях, предусмотренных законодательством, с учетом тяжести дисциплинарного проступка, предыдущего поведения работника, его отношения к труду.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Образец характеристики для награждения: когда требуется, структура написания, виды

Характеристика на младшего воспитателя ДОУ — документ, который нужен для аттестации или присвоения категории, а также в том случае, когда педагога представляют к поощрению или награде. Характеристика на воспитателя ДОУ составляется от имени заведующей, однако к ней могут быть подшиты подписи родителей или коллег, благодарственные грамоты, наградные листы, цифровые показатели результатов анонимного анкетирования или опроса и другой наглядный материал. В характеристике на младшего воспитателя можно указать, что педагог регулярно проходит дополнительное профессиональное обучение. Например, в Школе Менеджера образования.

Общие положения. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются для укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения результативности труда, высокого качества работы. Каждый работник ДОУ несет ответственность за качество образования обучения и воспитания детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т. Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Пример характеристики на младшего воспитателя детского сада

Общие положе ния. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда. Целью настоящих правил является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников МБДОУ. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами с обязательной росписью в журнале установленного образца. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в МБДОУ. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить администрации следующие документы:. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующей МБДОУ, если иное не установлено федеральными законами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению администрации МБДОУ.

Образец характеристики на кастеляншу детского сада для награждения

Вход на сайт

Дорогие друзья! Отличительная особенность нашего МАДОУ — удивительная атмосфера молодости, творчества, созидания и стремления к высотам. Педагоги во всём стараются находить собственные пути, нестандартно решать любые вопросы. И сегодня мы продолжаем идти уверенным курсом, откликаясь на все передовые веяния времени. Оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между Муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств.

Положение о рабочей группе. Приложение 1. Общие положения.

Образец характеристики на кастеляншу детского сада для награждения

Образец характеристики на кастеляншу детского сада для награждения

В году предписания были выполнены и акт написан без замечаний. Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства. На основе индивидуальнодифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебнодидактические материалы, рекомендации. Анализирует результаты основных научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники по профилю производства предприятия.

Наш сайт в первую очередь адресован тем, кто заинтересован в гармоничном и всестороннем развитии своего ребенка, кто готов поделиться опытом и рассказать о трудностях воспитания и обучения дошкольника, кто желает сотрудничать с квалифицированными специалистами. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами порядка приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режима работы, времени отдыха, применяемые к работникам поощрения и взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка объявляются каждому работнику под расписку. Педагогические работники принимаются на работу по трудовому договору. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой документами об образовании. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Сведения об организации - Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав - Детские сады

Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении последнее может пройти даже онлайн, если фирма располагает соответствующим клиентом сбербанка или другой аналогичной организации — детали можно найти по ссылке. Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна сопровождаться приказом о внесении изменений в штатное расписание образца года. Данный процесс описан в статье по ссылке. Оценка может быть отрицательная, положительная или нейтральная.

Образец трудового договора работника. образовательном учреждении детском саду №23 общеобразовательного вида (МБДОУ д/с № 23) (далее по .

Уссурийска Уссурийского городского округа. Основой для заключения коллективного договора являются: Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного образовательного учреждения далее -учреждение и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями. Сторонами коллективного договора являются:. Дорогие читатели!

Администрация, руководство. Стаж по должности. Светлана Владимировна. Педагогический состав.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 93 пользователя.

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

Войти через uID. Характеристика воспитателя детского сада требуется при прохождении аттестации, при присвоении категории, а также часто требуют представление на воспитателя детского сада на награждение или поощрение. Характеристика — документ официальный, поэтому в ней требуется четкое изложение фактов и использование профессиональной лексики. Как написать характеристику на воспитателя ДОУ, а также на помощника воспитателя и младшего воспитателя?

Образец характеристики на кастеляншу детского сада для награждения

В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ. При включении в трудовой договор дополнительных условий, они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными актами, коллективным договором. По соглашению сторон в трудовой договор включать условия об испытании работника в целях его соответствия поручаемой работе. Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных ст. Оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего коллективного договора. Дорогие читатели!

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика С Места Работы Образец Беларусь
Комментариев: 8
  1. Измаил

    Эт 1000000000 пудов))))))))

  2. Ким

    интересно. только название какое-то несерьезное.

  3. Евлампий

    Выдумка

  4. Каллистрат

    кульно.... красиво... и не только

  5. Власта

    Если есть на ночь молоко с огурцами, то ваша финская сантехника быстрее окупится! Ужин был отменный, особенно хозяйке удался майонез Почему у мужчин зимой ноги мерзнут, а у женщин нет??? Потому что у мужчин подогрев хуевый, а у женщин пиздатый ьяный русский хакер практически непобедим! Какая крыша не любит быстрой езды? Нет ничего хуже, чем обманывать женщину… Но нет ничего приятнее когда это получается.

  6. terroyrosin88

    Я здесь случайно, но специально зарегистрировался, чтобы поучаствовать в обсуждении.

  7. legarteisound

    Очень спорно, но есть о чём подумать

  8. Юлия

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и мне нравится Ваша мысль. Предлагаю вынести на общее обсуждение.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://fordkirov.ru



https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru