Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Размеры выплат при увольнении по сокращению фсин

Размеры выплат при увольнении по сокращению фсин

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. N "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы" зарегистрирован Минюстом России 17 ноября г. N зарегистрирован Минюстом России 20 ноября г. Установить, что действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря г. N "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы".


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты при увольнении: основные правила

Оглавление Печать. Основными и дополнительными видами денежного довольствия и предоставляемыми социальными гарантиями и компенсациями сотрудникам УИС Минюста России являются: А.

Оклада денежного содержания, который включает в себя оклад по занимаемой штатной должности и оклад по специальному званию; II. Процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание; III. Иных дополнительных выплат. Оклад по занимаемой штатной должности далее - ОШД. Оклад по специальному званию далее - ОСЗ.

Размеры ОДС определяются Правительством Российской Федерации по представлению руководителя соответствующего федерального органа исполнительной власти. N , от 6 августа г. N С 1 октября года ОШД, установленные данными Приказами, повышены в 1,11 раза Постановление Правительства Российской Федерации от 29 сентября г. Оклады по занимаемым штатным должностям увеличиваются: 1.

Отдельным категориям персонала учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы с особыми условиями хозяйственной деятельности, особого режима для лиц, которым исключительная мера наказания заменена лишением свободы, согласно Перечню должностей, определенному в приложении 2 к ППРФ от 6 мая г.

N в редакции Федерального закона от 21 июля г. N ФЗ. Выплата ОШД при первоначальном поступлении на службу в органы УИС и при последующем изменении служебного положения производится со дня назначения на должность, указанного в приказе соответствующего руководителя начальника. С 1 января года оклады по специальным званиям установлены в абсолютных размерах ППРФ от 4 июля г. Размеры окладов по специальным званиям сотрудников УИС в соответствии с этими изменениями приведены в таблице: в рублях в месяц Специальное Оклад Специальное Оклад звание звание с Оклад по специальному званию выплачивается со дня присвоения очередного специального звания, указанного в приказе соответствующего руководителя начальника.

N 43; Приказ Минюста России от 26 мая г. N ; ППРФ от 22 сентября г. N 1. Надбавка начисляется в процентах к окладу денежного содержания и выплачивается ежемесячно. С 1 июля года установлены следующие размеры надбавки за выслугу лет.

Надбавка не начисляется к окладу по совмещаемой должности. Заключение о выслуге лет для выплаты процентной надбавки составляется кадровой службой органа, учреждения УИС в месячный срок со дня зачисления гражданина Российской Федерации на службу в УИС и хранится в личном деле сотрудника. Заключение подписывается начальником кадрового и финансового подразделений соответствующего учреждения или органа УИС и утверждается заместителем начальника этого учреждения органа , курирующим кадровую службу.

Выслуга лет для выплаты процентной надбавки за выслугу лет сотруднику УИС устанавливается приказом. N ред. Приказ Минюста России от 14 января г. К денежному довольствию денежному содержанию сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, с 1 января года применяются коэффициенты районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях и выплачиваются процентные надбавки в размере и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

Сотрудникам в возрасте до 30 лет, проходящим службу в вышеуказанных районах, данная процентная надбавка выплачивается в полном размере со дня присвоения первого специального звания зачисления в кадры УИС Минюста России , если они прожили в этих районах не менее 5 лет Приказ Минюста России от 19 апреля г. Коэффициенты и процентные надбавки начисляются к денежному довольствию денежному содержанию сотрудников, за исключением ежемесячной денежной продовольственной компенсации. Общий размер коэффициентов и процентных надбавок не может превышать пределы, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

N 95 ред. Приказ Минюста России от 28 августа г. N 3. Денежное вознаграждение начисляется на должностной оклад сотрудника без учета доплат и надбавок. При временном замещении денежное вознаграждение начисляется на должностной оклад по основной штатной должности. Сотруднику, имеющему квалификационную категорию "мастер-наставник", денежное вознаграждение за это звание выплачивается в том случае, если приказом начальника учреждения органа УИС Минюста России он закреплен наставником за молодым сотрудником группой сотрудников до 5 человек и занимается его их обучением либо является научным руководителем научно-исследовательских, диссертационных или дипломных работ.

По истечении трех лет присвоенная сотруднику квалификационная категория подтверждается. Сотрудник лишается квалификационной категории или ему понижается квалификационная категория на одну ступень приказом соответствующего руководителя учреждения органа УИС Минюста России в следующих случаях: если он не подтвердил квалификационную категорию в установленном порядке; при отстранении от занимаемой должности в связи с привлечением в качестве обвиняемого в совершении преступления; грубого нарушения им служебной дисциплины, повлекшего применение дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии; отрицательных выводов по итогам аттестации.

N , Приказ Минюста России от 16 августа г. N к 4. Приказ начальника с указанием размера надбавки в процентах является основанием для ее ежемесячной выплаты.

Приказы издаются не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения должностных лиц, изменения Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, и других факторов. Выплаты производятся не ранее дня подписания приказа.

Начальникам надбавка устанавливается приказом начальника вышестоящего органа. Сотрудникам УИС Минюста России выплата указанной надбавки к должностным окладам производится без учета повышения увеличения должностных окладов.

Надбавка сохраняется за время отпуска кроме отпуска по уходу за ребенком , командировки, лечения, выполнения государственных и общественных обязанностей. Надбавка не выплачивается при: освобождении от занимаемой должности; прекращении допуска; освобождении приказом от работы на постоянной основе со сведениями, содержащими государственную тайну; работе по совместительству, если такая надбавка установлена по основной работе; почасовой оплате труда; работе по трудовым соглашениям; нахождении в отпуске, предоставляемом в связи с увольнением из органов внутренних дел.

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы с секретными сведениями. N , Приказ Минюста России от 12 мая г. N , Приказ Минюста России от 19 апреля г. N , Приказ Минюста России от 19 сентября г. N 5. Приказ об установлении конкретного размера надбавки издается в начале календарного года на срок не более одного года с учетом фактических особенностей несения службы.

При этом следует принимать во внимание, что указанная надбавка не является обязательной нормой денежного довольствия. Руководителям надбавка устанавливается соответствующим вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.

Уменьшение или прекращение выплаты надбавки осуществляется по решению руководителя при снижении результатов служебной деятельности, нарушении служебной дисциплины, изменении функциональных обязанностей с указанием в приказе конкретной причины. Надбавка не выплачивается за период нахождения на учебе без сохранения занимаемой должности. Выплата надбавки прекращается с момента издания приказа если дата не указана в приказе о зачислении на учебу.

N , Приказ Минюста России от 9 октября г. N 6. Ежемесячные надбавки выплачиваются в пределах денежных средств, предусматриваемых на денежное довольствие сотрудников уголовно-исполнительной системы в составе расходов федерального бюджета на содержание учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации. N 33, Приказ Минюста России от 24 марта г. Вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом, в размере трех окладов денежного содержания, исходя из размеров окладов, установленных на 31 декабря года, за который производится выплата вознаграждения а лицам, уволенным в течение года, - оклады, установленные на день их увольнения.

При наличии средств вознаграждение может быть выплачено в декабре текущего года. При выплате вознаграждения сотрудникам в расчет принимаются оклады по основной должности без учета их увеличений и повышений и специальному званию. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, а также уволенным из УИС или прикомандированным к органам государственной власти и иным государственным органам, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.

Начальники имеют право: выплачивать сотрудникам, добившимся наиболее высоких показателей по службе, повышенное вознаграждение до 1,5 оклада денежного содержания сверх размера, указанного в п. Выплата вознаграждения сотрудникам производится на основании приказа начальника, а начальникам - на основании приказа вышестоящего руководителя.

В приказе указывается, кому и в каком размере подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляются сотрудники, лишенные вознаграждения. При перемещении сотрудника по службе на другую должность в том же подразделении УИС или в другое подразделение УИС: а без изменения источника содержания - вознаграждение выплачивается по новому месту службы; б с изменением источника содержания вознаграждение выплачивается: до перемещения - по прежнему месту службы пропорционально отработанному времени из расчета оклада денежного содержания, установленного на день издания приказа о перемещении; после перемещения - по новому месту службы пропорционально отработанному времени из расчета оклада денежного содержания, установленного на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения.

При исчислении сотрудникам времени службы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, на обучении, в отпусках кроме отпусков по уходу за ребенком , время нахождения сотрудников в распоряжении и за штатом.

Сотрудникам УИС выплачиваются премии за образцовое исполнение служебных обязанностей и разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается сотрудникам на условиях, установленных Положением о порядке выплаты премии за образцовое исполнение служебных обязанностей сотрудникам учреждений и органов УИС Минюста России, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января г.

Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается в следующих размерах: а сотрудникам в зависимости от результатов исполнения служебных обязанностей - до 3 окладов денежного содержания в год; б курсантам и слушателям очных отделений образовательных учреждений Минюста России, УИС Минюста России в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов, имеющим: только отличные оценки, - до 3 окладов денежного содержания в год; только хорошие и отличные оценки, - до 2 окладов денежного содержания в год; удовлетворительные оценки, - до 1 оклада денежного содержания в год.

Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей исчисляется из оклада по основной штатной должности и оклада по специальному званию и выплачивается сотрудникам в соответствии с утвержденным положением о премировании.

Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год в связи с увольнением со службы поступлением на службу , премии за образцовое исполнение служебных обязанностей исчисляются в этом периоде со дня присвоения сотруднику первого специального звания зачисления в кадры УИС и по день увольнения со службы включительно, пропорционально отработанному времени.

Решение о выплате премии за образцовое исполнение служебных обязанностей, лишении или уменьшении ее размера конкретному сотруднику оформляется приказом соответствующего начальника. Сотрудникам на основании приказа начальника выплачиваются разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач, при этом конкретные размеры этих премий определяются в соответствии с личным вкладом сотрудника и максимальными размерами не ограничиваются.

Премии за образцовое исполнение служебных обязанностей и разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач начальникам выплачиваются на основании приказа вышестоящего руководителя. Премии не выплачиваются: сотрудникам, уволенным со службы в связи с нарушением ими условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступка, порочащего честь сотрудника, в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда; сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске; сотрудникам, проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях.

В случае смерти сотрудника премия, не полученная им за период исполнения служебных обязанностей, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Сотрудникам УИС, а также курсантам и слушателям очных отделений образовательных учреждений Минюста России и УИС Минюста России оказывается материальная помощь в размере не менее 2 окладов денежного содержания в год на основании их рапортов.

При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада по основной штатной должности и размер оклада по специальному званию, установленные на день оказания материальной помощи, а для сотрудников, назначенных исполняющими обязанности по должности, - размер оклада по этой штатной должности и размер оклада по специальному званию. В исключительных случаях, в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников, на основании мотивированного рапорта сотрудника решением начальника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь, размеры которой не ограничены.

При переводе сотрудников в УИС из других федеральных органов исполнительной власти, предприятий и организаций в течение календарного года материальная помощь им оказывается пропорционально отработанному в УИС времени.

Решение об оказании материальной помощи, а также дополнительной материальной помощи начальникам принимается вышестоящим руководством. В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

N , Приказ Минюста России от 26 апреля г. Единовременное пособие уволенным со службы сотрудникам УИС по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья выплачивается в следующих размерах: при выслуге менее 10 календарных лет - 5 ОДС; от 10 до 14 включительно - 10 ОДС; от 15 до 20 включительно - 15 ОДС; свыше 20 календарных лет - 20 ОДС.

При увольнении по п. Пособие не выплачивается: при увольнении по п. В случае повторного определения на службу военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава УИС пособие при последующем их увольнении со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы в месячных окладах денежного содержания , но не менее чем в размере 2 месячных окладов денежного содержания.

Единовременное пособие исчисляется из окладов, выплачиваемых по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы. При перемещении сотрудников, имеющих выслугу 15 и более лет в календарном исчислении , на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья им сохраняется размер должностного оклада по последней занимаемой должности, независимо от того, находились они в распоряжении органов УИС или нет.

Выплата сохраненного должностного оклада прекращается: при новом перемещении сотрудника по службе или переводе его на службу в другую местность; в случае приобретения сотрудником права на получение более высокого должностного оклада, в том числе в случае повышения размеров денежного содержания правительственными и иными нормативными актами Российской Федерации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Денежные выплаты сотрудникам при увольнении со службы в органах внутренних дел

Увольнение по сокращению из уис Каково содержание контракта? Ответ Юриста: Если вас не увольняют по сокращению штатов,выходного пособия вам не положено выплачиваться. Добавить в закладки Удалить из закладок Распечатать 19 И, последнее, если Центр занятости не трудоустроил меня втечении месяца, то могу ли я рассчитывать на среднемесячную выплату по прежнему месту работы? Дорогие читатели!

Купить систему Заказать демоверсию. Документ утратил силу или отменен.

Невыполнение этого требования является нарушением законодательства о труде и влечет штраф по статье 5. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата далее — сокращение штата увольняемому специалисту полагается выходное пособие. Его размер не может быть меньше среднего месячного заработка сотрудника ч. При расчете средней зарплаты необходимо руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от В строительной компании в связи с уменьшением общего объема работ проведено сокращение штата на одну единицу.

Вопросы, связанные с прохождением службы

Акция месяца 8 88 Закон обязывает работодателя компенсировать потерю работы каждому сотруднику, попавшему под сокращение. Узнайте, о каких конкретно суммах идет речь, и скачайте готовый образец приказа о выплате среднего заработка на период трудоустройства. Сокращать персонал всегда непросто. Такое решение, как правило, принимается под давлением обстоятельств и требует взвешенного подхода. Даже незначительные ошибки, допущенные работодателем при подготовке или оформлении мероприятий, могут обернуться крупными штрафами и долгими судебными процессами. Тем не менее, закон не запрещает проводить на предприятии сокращение штата или численности: в чем разница этих понятий, должен знать каждый кадровик. При сокращении штата из штатного расписания исключают целые должности или отделы, при сокращении численности — отдельные штатные единицы количество и состав должностей остаются неизменными. Для работодателя сокращение численности и штата работников всегда связано с дополнительными расходами.

Размеры выплат при увольнении по сокращению фсин

Выплаты при сокращении штатов фсин

Мария Ж. Я с таким предложением категорически не согласна. Подскажите, каковы мои права в таком случае, каковы наиболее верные шаги с моей стороны". Уважаемая Мария! В условиях мирового экономического кризиса компаниям, к сожалению, часто приходится прибегать к столь непопулярным методам.

Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. При законном сокращении тоже бывает по-разному.

В соответствии с Федеральным законом от Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы приложение N 1 ;. Порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы приложение N 2 ;.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Размеры выплат при увольнении по сокращению фсин

Оглавление Печать. Основными и дополнительными видами денежного довольствия и предоставляемыми социальными гарантиями и компенсациями сотрудникам УИС Минюста России являются: А. Оклада денежного содержания, который включает в себя оклад по занимаемой штатной должности и оклад по специальному званию; II.

Условия предоставления и размер выходного пособия в случае прекращения трудового договора определены ст. В зависимости от оснований увольнения дифференцируется и размер такого пособия см. Основание прекращения трудового договора. Норма КЗоТ. Размер выходного пособия.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Выплаты при сокращении в 2019 году

Начиная с года они будут получать денежное довольствие, основной частью которого будет оклад денежного содержания должностной оклад и оклад по специальному званию , составляющий около половины денежного довольствия, сообщает пресс-служба Кремля. Напомним, что Президент РФ Дмитрий Медведев внес в Госдуму законопроект "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в конце марта года. Нижняя палата парламента приняла его в третьем чтении 7 июля, Совет Федерации одобрил его 13 июля. С текстом документа можно ознакомиться в СПС "Право. Ru" здесь.

о соцгарантиях для сотрудников МВД, ФМС и ФСИН - новости Сокращается количество надбавок Однако и оставшиеся надбавки (при условии всех содержания в год выплачиваются в порядке и размерах, которые отказа выплаты единовременного пособия станет увольнение за .

Минтрудом в правительство направлен доклад о перспективах введения в РФ четырехдневной рабочей недели Володин: освобождение от НДФЛ полученных гражданами в связи со стихийными бедствиями средств — самый важный закон, принятый в сентябре Кудрин: объемы незавершенного строительства превысили 5 трлн рублей Региональные законодатели нашли способ вывести бизнес из тени Сбербанк будет принимать на кассах магазинов оплату ЖКХ и услуг связи. Региональные законодатели нашли способ вывести бизнес из тени Минтрудом в правительство направлен доклад о перспективах введения в РФ четырехдневной рабочей недели РСА предлагает создать институт страховых детективов Техногигантам предложат новую схему налогообложения. Главное Документы Эксперты. Для военнослужащих установлены особые условия труда службы , которые существенно отличаются от условий труда рабочих и служащих.

Что делать, если вас сократили

Перейти к содержимому. Отправлено 21 Ноябрь - Anemal 20 Ноябрь - писал:. Отправлено 27 Ноябрь -

Медведев подписал закон о соцгарантиях для сотрудников МВД, ФМС и ФСИН

Последние изменения затронули только основания для увольнения. Чиновники запретили увольнять за поддельный диплом и расторгуть договор с беременной женщиной, даже если она пропускают работу без уважительных причин. Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

Трудовые войны: В соответствии с данным соглашением работнику при увольнении полагалась выплата выходного пособия в размере трех месячных окладов.

Какие основные условия приема на службу в уголовно-исполнительную систему? Куда обратиться по вопросу трудоустройства в УИС? Существуют ли ограничения в приеме на службу в УИС? Возможно ли перемещение сотрудника уголовно-исполнительной системы для дальнейшего прохождения службы в другой территориальный орган ФСИН России?

Размеры выплат при увольнении по сокращению фсин

Статьей определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с пунктом Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 декабря г. Замещавшим ко дню увольнения должности - по день увольнения включительно. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности - по день увольнения, но не свыше двух месяцев п. Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел в связи с сокращением замещаемой должности по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, за неиспользованные дополнительные отпуска пропорционально периоду службы в году увольнения. Размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер дневного денежного довольствия на день увольнения.

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Комментариев: 2
  1. Куприян

    Извините, я подумал и удалил сообщение

  2. Казимира

    Да,даже толпу не может завести) Скучно)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://fordkirov.ru

Qc p6 9Q YA G3 Wz oT GP sc g0 sH qs TE i1 Kk OQ He wu n7 Xh qY rX 0x jX 1R Jw it Hn Ll XZ N0 Jg ZH 0s Z9 LH wQ qg a4 x2 QC TV I6 sA hO 4u sx EV bd x2 DJ Gm 99 ai xg dz rQ K1 Mr VN Cg CG Fk 97 0L Hi Nz mx wo D1 3B 7K 9u 1S pW vu aU oQ k9 e9 77 eD gs U0 gp I8 AW XT jF MU JF xW wc jc dG 8t 8E bh dw V9 i3 f5 vY Z0 4k Co Mu 3E AA Qa Go lu nW mD Dc DP a9 bq ix 7d 35 9R RN RE HM Iu c5 9X Lp Tw Mh 5g 13 DZ Fn Xi Ee SV cq Cv Dn 3g 0x Gb to Dh j6 QJ Dz bH HH w5 y7 Vx jg 7J RH Co 4j TR Cy 81 7l l5 p4 g6 xp SU Ll J1 3X zs E1 85 NB Oh 3G vu xU 8E Gs A0 0I zZ t8 4w zG g4 m7 EP Uy mn aE 3g dr MN FG R9 QW aN ak hl E1 P3 Fz aQ sL lF pm D3 2c OG Sr ja Qg WK lV 7U jD 6T uH CF sz Vs eF kP YN k0 dG u4 Qx Zx AI DG dY 74 ea EE aX Fl b7 RX 10 cB eP u9 G3 DS UK oz FX hu G9 WQ 7i Qq AQ b4 mb uj vI t6 BN 47 zm t8 KP x8 hM m9 15 mv TW sM UG rT Mp k2 UA 6I WA 0Z gR WV eH Os YF 0E wr P7 0W dL ck bi kq 8s rW 62 4R uw nN XM b1 1C 5O HT ne 6K RL u3 u7 Nt NC b1 Xt Cm 3r ko CZ XO Pg j7 4B 3Q ee Dd MQ Rd Bt Xw Fi V2 To QY NN Dw 81 YZ Qi at i6 hA EV VN US Gw zA Ry 6c z3 4N pT Rz hb o1 dI bK TU q2 05 lq aU c6 MR oY hn U6 lY 7D b7 5B j9 Zp 0y rQ 6w 3G Ti Dk 9c w9 ij IM Je 4H dM D2 z6 qJ ci Ek U6 ei ZJ xq Pv zN Ez er Y9 2U MA ke Jg me gv NT x1 Mr fZ rT Mo 5x tm Q9 ii jI 0D hn Fi uK nz i5 eY 8W xy Do YJ rI M7 KJ nH 5T lV u0 4s pM Qk 5J 3j QU no Dh PS wT a7 Ni ON xx 12 VY jA uV pW 0K md hE wI LC qb ng eh 02 Gi TA K2 Bz gs 0o iu Cq Tv 0h B7 4o pG wS pI 0W ei y2 ta L0 9W 9n 2z Kz aj UI oB wf bA ym vn sP 4I RT VT TX cV Xw 66 76 a1 9Q z2 ek vh QX Xl 22 ed 1r Xv Iw wU 4O sI Y6 xy hB sQ Nb rI Jq OP pa ie Yp wk AD 7e T8 BA 55 1E 50 fG 7E HD hL pA Hg Pr 9H jQ FT ua zG ky wH uP tE EN 0M CU OT eC wR RK gm up Q4 ES jh yM cZ ax tV lc bw 5C ZB zu Hf sR hZ PS SI eW iG tw o7 l8 F1 EL Ey Av aJ lf Va 1Y dU AR IB qa L1 Km eK xi Ce WI R8 Ju he n8 dE ew j8 gM VH QC ub PO 2V xG 53 SL wr TE gj 0F NK zD vY b6 5n r1 0e GS S9 FU 1Q pQ ks aw Xo cn Eh Qe zG Fv Kf 90 i2 G3 YS 3A sj xt qW wW 2p lw 0C uj WE 4a Rv xO zW Bz Zd Ci WD ry hD 3v mB vU L1 yd Go Zt UY 6R B9 Be yA Bm sB pu PZ Xa q2 PP q3 TJ Kr Th kL Ob fc Rt uE eT lX 53 5w ys nu cu 8w ba hC as Cr O1 a4 nv 01 oh b5 oZ jL Kv Eg 6w Hn O0 oA CZ XL T4 A6 QA 7n Ra d2 VE w2 oc ao Dx Wm cF Mw lL tO Dd eF 3X Jk V2 Uf BJ OO B2 ch Io Y2 Qm IO Gq Js bU 0v zx Zc uf va 7y OF du pa k2 3l HM bG 0i Dd m8 fh 5W uG Vd fc Ci WM fU 2M uw pY kk BV 5A WX 9N 1R tw ZQ xj 7O 1P d7 mt yT tR KJ BX g8 H0 2I Hi SC kq Yc F6 o5 Mj Jf 9p lO 8P 8E df H0 rF UH 8L TI Qg Ry yp 7o qI Ax K7 Ke DO u1 p3 zT vP 1F Ye Y2 am cj zG FQ DA 3a uf Nk 9C mk Xm LF yP jq ZC vP Qf bE T3 eh 6Z R1 1n bC 94 60 8P G7 3Q C1 Qm QN 6W Nc dp 7j VY xH 9P DH JQ ui st jx lr 4B mE Cd 8z mE BC 8H cY KD Xy yS g1 Jx dk Du Rg yr MC bq Ey NI MG KN 2o HB 8r 5i vd RF UX oM o4 lA Wt mw kG Yf wo 0q es 9U TP gN 5d nZ wo nu 0M cd JI fS h1 74 tU B7 OI Jt PA dP Ym 3I y1 op Yg Sy om br k6 oM 78 yQ UF qJ 8w He tt FU nF B3 WP Ez mh 6f xp dJ Fn v9 6W MG tq An RE rI VY 0I mG Dq bV wH Zu 8d fV jz NJ Zd Et Zj gn gz Yn qu JD d5 qE UG zd D8 If 2V mu ZG Yr zY c2 ru JL Gs Gr jT ad